Nachhaltigkeit beim Münchener Verein

Attraktives Arbeitsumfeld 
Als moderner und attraktiver Arbeitgeber gestalten wir aktiv die Zukunft. Faire und sichere Arbeitsbedingungen sind für uns selbstverständlich. Mit zeitgemäßen Arbeitskonzepten nach New-Work-Prinzipien, ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitsmodellen schaffen wir eine produktive Arbeitsumgebung. Zu unseren Maßnahmen zählen:

• Betriebsvereinbarungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice sowie unser beliebtes Workation-Angebot.
• Eine faire Entlohnung mindestens gemäß Tarifvereinbarung und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Die MV-Wohnungsbörse zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei der Wohnungssuche.
• Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit ergonomischer Möblierung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische und individuell anpassbare Bürostühle), Fußstützen, ausreichenden und gut erreichbaren Ablagemöglichkeiten, ergonomischer Hardware (blendfreie Monitore, ergonomische Tastaturen und Mäuse), ausreichender Bewegungsfreiheit, geringer Geräuschbeeinträchtigung und einer guten Ausleuchtung durch Tageslicht und Beleuchtung.
• Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein Verpflegungsangebot, bei dem wir gemeinsam mit unserem Partner NAVITAS gezielt auf regionale und saisonale Zutaten sowie die Vermeidung von Lebensmittelabfällen setzen (weitere Details siehe „Mitarbeitenden-Restaurant" im Abschnitt „Ressourcenschonung und Beschaffung").
• An allen Standorten stehen den Mitarbeitenden kostenfrei Kaffee-, Tee- und Wasserspezialitäten zur Verfügung.
• Zudem unterstützen wir umweltfreundliche Mobilität durch JobRad-Modelle, kostenfreie Leihfahrräder, eine moderne Ladeinfrastruktur für E-Autos und E-Bikes sowie einen Zuschuss für den öffentlichen Personennahverkehr.

Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) kommt unser wirtschaftlicher Erfolg unmittelbar unseren Kunden zugute. Dieser Gedanke prägt unsere Philosophie und unser Handeln. Daher richten wir unsere Produkte und Prozesse konsequent an den Bedürfnissen unserer Mitglieder und Vertriebspartner aus und streben eine überdurchschnittliche Kundenbindung an, die auf Transparenz, Servicequalität und partnerschaftlichem Dialog basiert. Dazu setzen wir auf vielfältige Maßnahmen, die unsere Servicequalität und Kundenbeziehungen stärken:

• Unser Anspruch ist es, eine herausragende Zufriedenheit und Weiterempfehlungsbereitschaft bei unseren Kunden und Vertriebspartnern zu erreichen und die Möglichkeit für einen ganzheitlich digitalen und inklusiven Kunden- und Vertriebsservice zu schaffen. 
• Wir holen regelmäßig Feedback von unseren Kunden an verschiedenen Stellen der Customer Journey ein und berücksichtigen dies auch durch die Auswertung externer Rankings und Bewertungsportale, um die Kundenzufriedenheit kontinuierlich zu steigern.
• Wir stärken die Beratungsqualität unserer Vertriebspartner durch regelmäßige Schulungen und prüfen unsere Kundenkommunikation (Anschreiben, Webseiten etc.) konsequent auf Verständlichkeit, Barrierefreiheit und Diversität, damit sich alle Kundengruppen angesprochen fühlen und teilhaben können.
• Wir entwickeln unsere MV ServiceApp und das MV Kundenportal kontinuierlich weiter, um eine Plattform für spartenübergreifenden digitalen Service zu bieten und unseren Kunden die digitale Kommunikation zu ermöglichen.
• Durch den Ausbau zusätzlicher BiPRO-Schnittstellen digitalisieren wir die Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartnern weiter, um Prozesse effizienter zu gestalten.

Unsere Verantwortung spiegelt sich auch in der Gestaltung unserer Versicherungsprodukte wider. Wir wollen unseren Kunden bedarfsgerechten Versicherungsschutz bieten und stellen dabei stets die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt. Um unsere Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zukunftsorientiert auszurichten, ergreifen wir verschiedene Maßnahmen:

• Bei der Entwicklung neuer Produkte führen wir Status-Quo- und Wettbewerbsanalysen auch im Hinblick auf ESG-Faktoren durch, beteiligen uns an externen Arbeitsgruppen und prüfen Kooperationen, um unser Produktangebot sukzessive auszuweiten.
• Wir entwickeln unser bestehendes Risikomanagementsystem, das bereits ESG-Aspekte enthält, laufend weiter und prüfen systematisch die Identifizierung von Bedrohungen entlang der Wertschöpfungskette, um unser Risikoframework bei Bedarf anzupassen.
• Wir erarbeiten ein Konzept zur Risikoprävention, das Kunden und Vertriebspartnern die Möglichkeit bietet, sich aktiv über Risiken zu informieren und sie dabei befähigt, potenzielle Schäden zu verhindern oder zu minimieren. Zudem stellen wir unseren Kunden auf unserer Ratgeber-Webseite informative Inhalte und hilfreiche Tipps zu Gesundheits-, Vorsorge- und Versicherungsthemen zur Verfügung.
• Um unseren Kunden dauerhaft ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis zu sichern, erarbeiten wir Maßnahmen zur Stabilisierung unserer Beiträge, einschließlich eines kontinuierlichen Leistungscontrollings und der Prüfung potenzieller Kosteneinsparungen.

Unseren Ratgeber finden Sie hier: www.muenchener-verein.de/ratgeber/ 

Informationen zu unseren Produkten finden Sie auf: https://www.muenchener-verein.de/

Weitere Informationen zu Nachhaltigkeit bei Produkten und im Produktvertrieb finden Sie hier: https://www.muenchener-verein.de/unternehmen/nachhaltigkeit/produkte-und-vertrieb/ 

Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist eine fundamentale Voraussetzung dafür, dass unser Unternehmen erfolgreich sowie gesetzeskonform agiert, und stellt sicher, dass Prinzipien wie Integrität, Transparenz und Rechtskonformität fest in unseren Prozessen und Entscheidungen verankert sind. Zur Sicherstellung dieser Grundsätze setzen wir auf eine Reihe konkreter Maßnahmen. Dazu zählen insbesondere:

• Strukturen und Verantwortlichkeiten: Die Verantwortung für Nachhaltigkeit ist auf oberster Ebene im Finanzressort verankert. Um die strategische Entwicklung und operative Umsetzung sicherzustellen, haben wir eine zentrale Nachhaltigkeitseinheit im Fachbereich Immobilienmanagement implementiert, die die Aktivitäten koordiniert. Der Vorstand steuert die strategische Ausrichtung. Die Fachbereiche treiben gemeinsam mit der Nachhaltigkeitseinheit die Umsetzung konkreter Maßnahmen in den Geschäftsbereichen voran.
• Nachhaltigkeitskommunikation: Wir kommunizieren unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten transparent und regelmäßig. Informationen dazu stellen wir auf dieser Website zur Verfügung. Unsere Berichterstattung zu Nachhaltigkeitsthemen erfolgt im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen des Handelsgesetzbuchs (HGB) integriert in den Lagebericht. Seit dem Geschäftsjahr 2025 legen wir unsere Nachhaltigkeitsperformance im Rahmen dieser gesetzlichen Anforderungen in einem gesonderten nichtfinanziellen Bericht dar. Nachhaltigkeitsbezogene Offenlegungen zu unseren Finanzprodukten stellen wir weiterhin über unsere Webseite und in den vorvertraglichen Informationen zur Verfügung.
• Risikomanagement: Wir prüfen unser bestehendes Risikomanagementsystem regelmäßig und entwickeln es kontinuierlich weiter. Dies betrifft die kritische Betrachtung unseres Risikomanagements, der Kapitalanlagen sowie unserer Versicherungsprodukte. Dabei bewerten wir systematisch die Identifizierung von Bedrohungen entlang der Wertschöpfungskette und passen es bei Bedarf an. In unseren ORSA-Berichten bewerten wir Nachhaltigkeitsrisiken aus dem Klimawandel.
• Compliance-Management: Ein gesetzes- und regelkonformes Verhalten ist für uns eine selbstverständliche Grundlage und wird durch eine etablierte Compliance-Funktion sichergestellt. Maßstab sind dabei nicht allein Gesetze, sondern jegliche externe Norm, einschließlich Vorgaben der öffentlichen Verwaltung und insbesondere der Aufsichtsbehörden.
• Ethische Grundsätze und Verhaltenskodex: Die Basis unseres Handelns bildet der Verhaltenskodex des Münchener Verein, der für alle Mitarbeitenden verbindliche Standards für ein gesetzeskonformes, verantwortungsvolles und ethisches Geschäftsgebaren festlegt. Darüber hinaus sind in diesem und weiteren Leitlinien, wie dem „Verhaltenskodex für diskriminierungsfreie Zusammenarbeit und partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz", verschiedene Aspekte der Nachhaltigkeit verankert. Dazu zählt unter anderem der Schutz der Umwelt, die Nichtdiskriminierung sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz. Diese Verankerung ergänzt unsere täglich gelebte Integration von ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten in unsere Unternehmenskultur.
• Hinweisgebersystem: Um die Einhaltung unserer Grundsätze zu gewährleisten, haben wir gemäß den gesetzlichen Vorgaben ein internes Meldesystem eingerichtet (Hinweisgebergesetz). Dieses ermöglicht es Mitarbeitenden und externen Dritten, potenzielle Verstöße sicher und vertraulich zu melden.
• Achtung der Menschenrechte und Antikorruption: Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte und verpflichten uns zur Einhaltung der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte sowie der von den Vereinten Nationen festgelegten grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Zudem setzen wir uns aktiv für die Bekämpfung von Korruption und Bestechung ein.

Unsere Geschäftsberichte und die nichtfinanziellen Berichte finden Sie hier: https://www.muenchener-verein.de/unternehmen/der-muenchener-verein/geschaeftsberichte/ 

Im Rahmen unserer Kapitalanlagetätigkeit berücksichtigen wir Nachhaltigkeitsaspekte entlang definierter Grundsätze und Prozesse. Dies umfasst sowohl unsere Finanzanlagen als auch das wichtige Handlungsfeld der Immobilien.

• Strategie und Steuerung: Wir investieren gezielt in ausgewählte Anlageklassen, die einen positiven ökologischen Beitrag leisten, beispielsweise in Projekte aus den Bereichen erneuerbare Energien und Energieeffizienz. Bei Finanzanlagen wenden wir definierte Ausschlusskriterien an, etwa für Unternehmen mit wesentlicher Tätigkeit im Bereich der Kohleförderung. Ergänzend wird ein ESG-Integrationsansatz verfolgt, der die CO₂-Intensität des Portfolios im Zeitverlauf gegenüber geeigneten Vergleichsindizes reduzieren soll.
• Nachhaltigkeitsrisiken und Transparenz: Die Analyse von Nachhaltigkeitsrisiken ist in unsere Investmentprozesse integriert. Wir erfassen und analysieren dabei die wichtigsten nachteiligen Auswirkungen unserer Investitionen auf Nachhaltigkeitsfaktoren („Principal Adverse Impacts“, PAI), um Transparenz gemäß der EU-Offenlegungsverordnung (SFDR) zu schaffen.
• Immobilieninvestitionen: Der Münchener Verein investiert in nachhaltige Immobilienentwicklung und schafft damit zukunftsorientierte Wohn- und Arbeitswelten. Dieser Ansatz zeigt sich in unseren Neubauprojekten sowie in der Modernisierung unseres bestehenden Immobilienportfolios. Beispiele hierfür sind Projekte wie „P21 - das Stadtpalais" und „das max", die hohen Standards in Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit setzen. Diese berücksichtigen Aspekte wie DGNB-"Gold"-Zertifizierung (angestrebt für P21), den Einsatz schadstoffarmer Baustoffe, die Nutzung von Geothermie und Photovoltaik sowie die Förderung umweltfreundlicher Mobilität durch Fahrradstellplätze und Ladeinfrastruktur.

Gesellschaftliches Engagement
Der Münchener Verein ist durch seine Struktur eng mit seinen Mitgliedern und der Gesellschaft verbunden. Dies führt zu einem Selbstverständnis, das über rein wirtschaftliche Ziele hinausgeht. Auf Basis dieses Selbstverständnisses erkennen wir unsere Rolle als gesellschaftsgestaltender Akteur an und leiten unsere gesellschaftliche Verantwortung ab.

Wir sehen uns als Teil der Gesellschaft und setzen uns für sie ein, indem wir unser Engagement auf ausgewählte Aktivitäten konzentrieren, die einen positiven Einfluss in unserem regionalen Umfeld entfalten. Dabei rücken wir auch unsere Mitarbeitenden, Partner und Kunden sowie deren Familien in den Fokus unseres Handelns. Durch gezielte Initiativen wollen wir die Auseinandersetzung mit der Lebensrealität fördern und durch interne Kollaborationsformate zur aktiven Mitgestaltung ermutigen und befähigen.

Um sicherzustellen, dass unsere Engagements stets den größtmöglichen positiven Einfluss haben und unseren strategischen Zielen entsprechen, überprüfen wir jährlich, welche sozialen Engagements fortgeführt werden. Dies ermöglicht es uns, flexibel auf gesellschaftliche Bedarfe zu reagieren und unsere Ressourcen optimal einzusetzen.

Unser gesellschaftliches Engagement zeigt sich in verschiedenen Bereichen:

• Unterstützung sozialer Projekte: Wir pflegen eine langjährige Partnerschaft mit „Artists for Kids“, in deren Rahmen wir regelmäßig Aktionen wie die „Wunschbaum“-Aktion zur Sammlung von Geschenken für gefährdete und sozial benachteiligte Kinder sowie Tombolas des Betriebsrates durchführen. Ebenso unterstützen wir kontinuierlich das Projekt „grün & quer“.
• Förderung von Handwerk und Bildung: Dies beinhaltet unsere Fördermitgliedschaften in relevanten Handwerksverbänden (z. B. Bundesverband UnternehmerFrauen im Handwerk e. V.) und die Unterstützung von Forschung und Lehre (z. B. Universität Leipzig).
• Unterstützung ausgewählter Berufsgruppen: Wir setzen uns gezielt für den Berufsstart im Handwerk ein.
• Gezielte Spenden: Hierzu zählen Spenden mit sozialem, kulturellem und handwerklichem Bezug.