Betriebliches Vorsorgemanagement
Mehr Erfolg durch innovative Ideen
- Stärken Sie Ihre Firma im Wettbewerb
- Finden Sie qualifizierte Fachkräfte
- Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Vielfältige Herausforderungen für Ihr Unternehmen
In Zeiten von Fachkräftemangel und hoher Arbeitsbelastung verändern sich die Bedürfnisse und Erwartungen von Bewerbern und Mitarbeitern.
Die Anforderungen an Sie als Arbeitgeber steigen und das bringt vielfältige Herausforderungen für Ihr Unternehmen mit sich. Wir zeigen Ihnen, wie ein betriebliches Vorsorgemanagement neue Spielräume eröffnet.
In 5 Schritten zum betrieblichen Vorsorgemanagement
Mit Hilfe von geprüften Kriterienkatalogen beraten wir Sie umfassend und unterstützen bei der Umsetzung eines betrieblichen Vorsorgemanagements in Ihrem Unternehmen. Unser Beratungsprozess in der betrieblichen Altersversorgung wurde vom Institut für Vorsorge und Finanzplanung GmbH geprüft, zertifiziert und ausgezeichnet.
Betrieblicher Mehrwert durch individuelle Lösungen
Sie entscheiden, welche Zusatzversorgung zu Ihrem Unternehmen und zu Ihren Mitarbeitern passt. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung, um die passenden Lösungen in Ihrem Betrieb zu installieren.
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter nach Betriebszugehörigkeit oder nach Position
Ein möglicher Ansatz Mitarbeiter zu bekommen oder zu halten ist eine stufenweise Anhebung der betrieblichen Versorgung. Je länger er im Betrieb bleibt, desto mehr profitiert er. Alternativ kann aber auch die Position in Ihrem Unternehmen ein Anreiz sein. Zum Beispiel erhält ein Geselle eine bessere Versorgung als ein Azubi, ein Meister mehr als ein Geselle usw.
