Angestellte Handwerker und Arbeitnehmer müssen die Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) überschreiten, wenn sie sich privat krankenversichern wollen. Selbstständige und Freiberufler haben die freie Wahl zwischen der gesetzlichen Krankenkasse und der privaten Krankenvollversicherung und bestimmen damit ihre Gesundheitsversorgung selbst.

Der neue Gesundheitsschutz Master Care ist für junge selbstständige Handwerker ideal, denn er ist günstig und bietet deutlich bessere Leistungen als die gesetzliche Krankenkasse. Er bietet Vorteile, auf die gerade Handwerker gemäß einer Umfrage großen wert legen:

• Freie Arztwahl
• 2-Bettzimmer
• Arzt-Termin-Service
• Zugang zu Spezialisten
• Geld-zurück-Erstattung (Barausschüttung)
• Leistung bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung für Ärzte/Zahnärzte

Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Zahnprophylaxe belasten den Selbstbehalt nicht. Eine Wechseloption ermöglicht einen niedrigeren Selbstbehalt, alle 3 Jahre ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit. Meisterschüler sparen durch günstige Beiträge für max. 36 Monate, bis zur Vollendung des 39. Lebensjahrs

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Sie haben viel Arbeit, Zeit und Geld in Ihr Unternehmen investiert. Welche Vorsorge Sie zur Sicherung Ihrer Existenz treffen wird durch die Branche Ihres Unternehmens und Ihre individuellen Risikoverhältnisse bestimmt. Ein bedarfsgerechtes Vorsorgekonzept verwandelt unkalkulierbare Risiken in berechenbare Größen.
Mit dem GewerbePaket schaffen Sie sich eine umfassende Rundum-Absicherung zu attraktiven Konditionen. Sie können Ihren Schutz entsprechend den Betriebsanforderungen individuell erweitern. Es bietet Ihnen:

• Alles aus einer Hand
• Maßgeschneiderte und aktuelle Vorsorge für Ihr Handwerk
• Absicherung für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen
• Attraktiver Beitrag durch Nachlass bei Komplettabsicherung
• Nachlässe für Existenzgründer und Innungs-Mitglieder

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Heute ist die gesetzliche Rentenversicherung nur noch eine Grundversorgung. Mit dem Eintritt in die Rente entsteht eine Lücke zwischen Einkommen und den Leistungen aus der gesetzlichen Rente. Darum ist eine eigene Vorsorge für einen finanziell gesicherten Ruhestand besonders wichtig. Dafür kann man staatliche Förderungen nutzen.
Die betriebliche Altersversorgung baut eine Zusatzrente auf. Dafür kann ein geringer Anteil des Einkommens in Abstimmung mit dem Arbeitgeber investiert werden. Oft beteiligt sich auch der Arbeitgeber mit einem Extrabeitrag. Er sorgt auch für günstige Tarife. Die Beiträge sind im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben steuer- und sozialversicherungsfrei. Dadurch wächst die Zusatzrente noch weiter an.
Lassen Sie sich beraten, welche Möglichkeiten sich Ihnen als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer bieten. Die Umsetzung übernehmen wir für Sie mit unserer zertifizierten Beratung und Umsetzung.
Nutzen Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge staatliche Förderung und finanzielle Vorteile zum Aufbau einer Zusatzrente:

• Attraktive Ersparnis an Steuern und Sozialabgaben für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Lebenslange Rente oder Kapitalauszahlung
• Flexibler Rentenbeginn
• Als Arbeitgeber setzen Sie die Beiträge als Betriebsausgaben ab
• Eine Betriebsrente für alle Arbeitnehmer

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