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Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Der Münchener Verein gilt bundesweit als leistungsstarker Partner für flexible und bedarfsgerechte Lösungen in Versicherungs- und Finanzdienstleistungsfragen. Damit wir dieser Partner sein können, setzen wir auf engagierte und hervorragend qualifizierte Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen, angefangen von der Produktentwicklung, über den Vertrieb, den Kundenservice, die Leistungs- und Schadensabwicklung bis hin zu unseren hochspezialisierten Fachkräften in der IT.

 

Wir legen daher großen Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen Sie dabei, den für Sie passenden Entwicklungsweg zu finden. Ihre Zukunft ist bei uns in besten Händen!

Back2MV ...

... oder warum ich zurückgekommen bin?

Es gibt viele gute Gründe zum ehemaligen Arbeitgeber zurückzukehren.

Im Video „Back2MV“ spricht unser Kollege Mansoer Weigert darüber, welche Faktoren für seine Entscheidung eine wichtige Rolle gespielt haben. Klicken Sie mal rein.

 

Ob qualifizierte Fachkraft oder Newcomer – vieles spricht für uns

  • <p>Beim Münchener Verein erwarten Sie vielseitige Möglichkeiten für Ihre Karriere: Möchten Sie sich&nbsp;<b>fachlich spezialisieren</b>,&nbsp;innovative <b>Projekte managen</b>&nbsp;oder doch die <b>klassische Führungskarriere</b> einschlagen?</p>
<p>Nutzen Sie unsere Angebote für Ihre persönliche Weiterentwicklung und finden Sie es heraus. Sie können Ihre Fähigkeiten in einer der drei Laufbahnen einbringen und ausbauen.</p>

    Karrierewege

    Beim Münchener Verein erwarten Sie vielseitige Möglichkeiten für Ihre Karriere: Möchten Sie sich fachlich spezialisieren, innovative Projekte managen oder doch die klassische Führungskarriere einschlagen?

    Nutzen Sie unsere Angebote für Ihre persönliche Weiterentwicklung und finden Sie es heraus. Sie können Ihre Fähigkeiten in einer der drei Laufbahnen einbringen und ausbauen.

  • <p>In einem <b>projektgesteuerten Förderprogramm</b> unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre Talente zu entdecken und erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir entwerfen<b> individuelle Entwicklungsmaßnahmen und -ziele</b> und arbeiten gemeinsam mit den Teilnehmern an ihren Stärken und Lernchancen, um sie Schritt für Schritt an ihre künftigen Aufgaben heranzuführen.</p>

    Nachwuchsförderung

    In einem projektgesteuerten Förderprogramm unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre Talente zu entdecken und erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir entwerfen individuelle Entwicklungsmaßnahmen und -ziele und arbeiten gemeinsam mit den Teilnehmern an ihren Stärken und Lernchancen, um sie Schritt für Schritt an ihre künftigen Aufgaben heranzuführen.

  • <p>Kein Mensch kommt als Führungskraft auf die Welt: Persönlichkeit und Führungsstärke lassen sich jedoch entwickeln. <b>Erfahrene Coaches begleiten</b> unsere <b>angehenden Führungskräfte</b> und <b>Projektleiter</b> auf ihrem Entwicklungsweg und unterstützen sie bei den Herausforderungen des Alltags.</p>

    Coaching

    Kein Mensch kommt als Führungskraft auf die Welt: Persönlichkeit und Führungsstärke lassen sich jedoch entwickeln. Erfahrene Coaches begleiten unsere angehenden Führungskräfte und Projektleiter auf ihrem Entwicklungsweg und unterstützen sie bei den Herausforderungen des Alltags.

  • <p>Lernen im direkten Austausch mit der Gruppe und dem Trainer: Wir bieten Ihnen <b>praxisnahe Präsenzseminare</b> und <b>Webinare </b>zu fachlichen Themen, Führungs- und Methodenkompetenz und Kommunikation. Die Veranstaltungen finden als Ein- bzw. Mehrtages-Trainings oder Workshops statt und werden von internen und externen Trainern durchgeführt. Viele Angebote in unserem Programm schließen mit einer <b>IHK-Zertifizierung</b> ab.</p>

    Inhouse Seminare

    Lernen im direkten Austausch mit der Gruppe und dem Trainer: Wir bieten Ihnen praxisnahe Präsenzseminare und Webinare zu fachlichen Themen, Führungs- und Methodenkompetenz und Kommunikation. Die Veranstaltungen finden als Ein- bzw. Mehrtages-Trainings oder Workshops statt und werden von internen und externen Trainern durchgeführt. Viele Angebote in unserem Programm schließen mit einer IHK-Zertifizierung ab.

  • <p>Auch berufliche&nbsp;<b>Weiterbildungen</b>&nbsp;<b>durch externe Anbieter&nbsp;,</b> wie<b>&nbsp;</b>z. B. die Ausbildung zum Versicherungsfachwirt/-betriebswirt, Studium an der FOM/VWA, Studiengänge, Aktuarsausbildung etc. werden von uns gefördert. Hier unterstützen wir Sie individuell durch die Übernahme der Studiengebühren, gewähren Anerkennungsprämien oder Sonderurlaubstage zur Vorbereitung auf die Prüfungen.</p>

    Berufliche Weiterbildung

    Auch berufliche Weiterbildungen durch externe Anbieter , wie z. B. die Ausbildung zum Versicherungsfachwirt/-betriebswirt, Studium an der FOM/VWA, Studiengänge, Aktuarsausbildung etc. werden von uns gefördert. Hier unterstützen wir Sie individuell durch die Übernahme der Studiengebühren, gewähren Anerkennungsprämien oder Sonderurlaubstage zur Vorbereitung auf die Prüfungen.

Wir setzen auf eine hohe Durchlässigkeit zwischen den Karrieren im Innen- und Außendienst. Dies sorgt für einen hohen Erfahrungsaustausch zwischen Innen- und Außendienst und trägt dazu bei, dass Ihnen eine Vielzahl an Entwicklungsperspektiven und Einsatzmöglichkeiten offen stehen.

Informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote im Innen- und Außendienst.
 

Heller und moderner Eingangbereich mit großer Glasfront im Palais Ingenheim Molitor  - Münchener Verein Versicherungsgruppe.
Günther Schulz - Vertriebsdirektor der Ausschließlichkeitsorganisation, Münchener Verein Versicherungsgruppe

„In allen meinen Funktionen im Münchener Verein in den letzten 20 Jahren habe ich unser Unternehmen schätzen gelernt. Meine Vorgesetzten haben mich konsequent in meiner Entwicklung unterstützt und gefördert - das hat mich sehr motiviert! Heute versuche ich, diesen Esprit weiterzugeben und unterstütze gerne unsere Talente dabei, sich im Münchener Verein zu entwickeln, egal ob sie aus dem Haus heraus wachsen oder von extern kommen. Auch in Zukunft wird das weiter ein Teil unserer Strategie sein: Wir wollen, dass sich Menschen im Münchener Verein nicht nur wohlfühlen, sondern auch Raum finden, ihre eigenen Stärken im Sinne des Unternehmens umzusetzen und weiter zu entwickeln.“

Günther Schulz,
Prokurist und Vertriebsdirektor der Ausschließlichkeit

Diana Bernecker - Mitarbeiterin Personalentwicklung der Münchener Verein Versicherungsgruppe

„Ich arbeite gerne beim Münchener Verein. Kurze Entscheidungswege und pragmatische Lösungen sind uns wichtig. Das Vertrauen, das positive Feedback und die persönlichen Kontakte zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestärken und motivieren mich in meiner Arbeit. In der „MV-Familie“ ist der Mensch keine Nummer. Natürlich gibt es auch beim Münchener Verein Themen die uns fordern, wie z.B. unsere Digitalisierungsstrategie. Nicht zuletzt sind wir vonseiten Personal gefragt, begleitende Unterstützung zu bieten. Die Förderung von interner und externer Weiterbildung ist einer der Erfolgsfaktoren, um mit den Herausforderungen umzugehen.“

Diana Bernecker, Personalentwicklerin