Pensionszusage

Bei der Pensionszusage erteilt die GmbH dem Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) eine Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung.

Dabei können folgende Versorgungsversprechen gewährt werden:

• Leistungen zur Altersversorgung
  und/oder
• zur Absicherung des Invaliditätsfalls
  und/oder
• zur Hinterbliebenenabsicherung.

Pensionsrückstellung

Die GmbH erbringt die Leistungen unmittelbar an den Versorgungsberechtigten und bildet hierfür während der Anwartschaft Pensionsrückstellungen (gemäß § 6a EStG). Diese Pensionsrückstellungen reduzieren den zu versteuernden Gewinn, ohne die Liquidität des Betriebs zu beeinträchtigen.

Rückdeckungsversicherung

Da die Bildung der Rückstellungen allein - insbesondere bei vorzeitigen Versorgungsfällen (z.B. Zahlung einer Hinterbliebenenrente) - nicht ausreichend ist, werden die Leistungen durch eine Rückdeckungsversicherung abgesichert. Diese ist eine Lebensversicherung, bei der die GmbH Versicherungsnehmerin und Bezugsberechtigte und der GGF versicherte Person ist.

Allgemeine Vorteile

• Die Verpflichtungen werden in der Bilanz ausgewiesen und mindern als Rückstellungen den steuerpflichtigen Gewinn.
• Die finanziellen Risiken aus der Versorgungsverpflichtung werden durch die Rückdeckungsversicherung besser kalkulierbar.
• Es können sämtliche oder auch nur einzelne Risiken aus der Pensionszusage rückgedeckt werden.
• Versicherungsart, Tarife und Leistungen können individuell auf die Pensionszusage abgestimmt werden.
• Durch Verpfändung der Rückdeckungsversicherung an den Versorgungsberechtigten kann die Pensionszusage insolvenzsicher gestaltet werden.
• Keine Höchstbeiträge für die Steuerfreiheit, daher ist die Pensionszusage nicht nur für GGF sondern auch für höherverdienende oder leitende Angestellte geeignet.
• Hohe Absicherung für den Todesfall ist durch Kapitalzusage weiterhin möglich.