Personalentwicklung mit Perspektiven

Unter diesem Motto fördert der MÜNCHENER VEREIN seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst und unterstützt sie bei ihren persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen.

Nachfolgend einige Beispiele:

Förderung der externen Weiterbildung

Externe Weiterbildungsmaßnahmen (z. B. Versicherungsfachwirt/-betriebswirt, Studium an der VWA, Studiengänge etc.) werden bei uns individuell durch Anerkennungsprämien unterstützt.

Förderung der internen Weiterbildung

Beim MÜNCHENER VEREIN existieren vielfältige Möglichkeiten, den nächsten Karriereschritt zu machen. Im Rahmen unseres „Karriere-Kompasses“ fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in drei Laufbahnen:

• Fachlaufbahn
• Projektlaufbahn
• Führungskräftelaufbahn

Hier wird in unserem Personalentwicklungsprogramm (PEP) eine Potentialanalyse durchgeführt, um dann ganz gezielt an den Stärken und Lernchancen der Teilnehmer/innen arbeiten zu können und sie an ihre zukünftigen Tätigkeiten heranzuführen.

Seminarprogramm

Abgerundet wird unser Angebot durch das interne Seminarprogramm, das jedes Jahr interessante und lehrreiche Themen, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Präsentation, Moderation, Zeitmanagement oder Führungskompetenz vorschlägt. Diese Inhouse-Veranstaltungen werden von qualifizierten internen und externen Trainerinnen und Trainern moderiert.

Übrigens:

Unser Unternehmen sorgt für eine hohe Durchlässigkeit zwischen den Karrieren im Innen- und Außendienst. Dies hat den großen Vorteil, dass unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Einsatzmöglichkeiten offen stehen und ein hoher Erfahrungsaustausch zwischen Innen- und Außendienst stattfindet. Und das kommt auch unseren Kunden zugute!